为做好辽宁省金秋医院第四批选派驻村干部期满考核工作，近日，辽宁省金秋医院党委组建由党委办公室、人力资源部组成的考核组，在院党委委员、纪委委员的带领下，分赴大连、丹东、锦州、辽阳、铁岭、朝阳、葫芦岛7市派驻乡村，对医院7名驻村第一书记派驻期间表现进行实地考核。

  本次考核采取听取工作述职、组织民主测评、开展个别谈话、走访查阅资料相结合的方式，围绕驻村干部政治表现、抓党建促乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果、村级产业发展、基层治理、廉洁自律六大维度逐项考评。座谈中，乡镇党政干部、村 “两委” 成员、党员代表与村民群众纷纷畅谈驻村干部帮扶实效，对大家扎根基层、倾情为民的实干作风给予了一致好评，细数健康义诊、基础设施改善等暖心实事，言语间满是不舍与认可。

  自开展驻村帮扶工作以来，辽宁省金秋医院党委始终响应省委省政府、省直机关工委及欧美性爱 党组关于全面推进乡村振兴的工作部署，坚持统筹规划、分批次选拔政治过硬、业务扎实、责任心强的一线骨干、青年干部下沉乡村一线。多年来，累计选派多批驻村干部奔赴省内各地村镇开展定点帮扶。派驻干部充分发挥医院老年医学特色优势，坚持以党建为统领，不断提升基层治理水平，让群众的幸福感和获得感持续稳步提升。

  以考核促提升、以实干驻振兴。辽宁省金秋医院党委将以本次驻村干部期满考核为重要抓手，充分运用考核测评、群众评议形成的综合结果，健全完善驻村干部日常管理、跟踪培养全链条工作机制。同时，持续优化驻村干部选派机制，选拔有情怀、敢担当、善作为的医疗骨干投身基层乡村一线，以实实在在的金秋行动助力乡村提质发展。